La diputada del Congreso Nacional, Sara Zavala, afirmó que el Poder Legislativo está dispuesto a escuchar las objeciones del sector privado sobre la nueva modalidad de contratación laboral y aseguró que cualquier propuesta de reforma a la Ley de Empleo Parcial será analizada mediante un proceso de diálogo entre empresarios y trabajadores.
Zavala señaló que, hasta el momento, los diputados que participaron en la aprobación de la normativa no tienen claridad sobre cuáles son los principales obstáculos que ha identificado el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) para implementar el nuevo esquema de contratación.
“Quisiera obviamente conocer cuál es el obstáculo, cuál es el impedimento que han encontrado, en este caso, el sector empleador para poder contratar a trabajadores bajo esta modalidad”, manifestó la parlamentaria.
La legisladora explicó que ha conocido declaraciones de representantes del sector privado en las que se plantea la posibilidad de presentar un proyecto de reformas a la legislación. Ante esta situación, indicó que el Congreso Nacional está a la espera de recibir formalmente la propuesta para realizar el análisis correspondiente y valorar los cambios que sean planteados.
Zavala planteó que cualquier modificación a la ley debe ser discutida en una mesa de diálogo en la que participen representantes del Congreso Nacional, trabajadores y empresarios, mediante la comisión especial designada para abordar el tema.
“Hay que llevarlo a una mesa de discusión, de manera que tengamos participación todos”, sostuvo, al reiterar que el Legislativo mantiene una posición abierta a las sugerencias del sector privado, particularmente si existen disposiciones que en la práctica no están generando los resultados esperados.
La diputada defendió, no obstante, los objetivos con los que fue aprobada la Ley de Empleo Parcial y aseguró que la normativa contempla mecanismos para proteger los derechos de los trabajadores. También destacó que uno de sus propósitos es contribuir a reducir los elevados niveles de informalidad laboral del país.
“¿Se garantizan los derechos de los trabajadores en esta ley? Claro que sí, hay una garantía”, afirmó Zavala, quien además cuestionó si la normativa no busca precisamente enfrentar el problema de la informalidad, que según sus declaraciones afecta aproximadamente al 80 % de la población económicamente activa.
Asimismo, señaló que la nueva modalidad pretende fomentar la creación de oportunidades laborales y facilitar la incorporación de personas que actualmente se encuentran fuera del empleo formal. Sin embargo, advirtió que la legislación no debe utilizarse para sustituir puestos de trabajo existentes ni para reducir las condiciones laborales de quienes actualmente tienen jornadas completas.
“Hay que cuidar mucho también los empleos que ya tenemos. No podemos venir a ser permisivos y decir: ahora todos los trabajadores van a pasar a trabajar cuatro horas cuando usted ya tenía garantizada una jornada de ocho horas”, expresó.
Zavala sostuvo que el propósito debe ser generar nuevos puestos de trabajo y formalizar empleos que actualmente permanecen en la informalidad, evitando que la aplicación de la normativa termine precarizando las condiciones de quienes ya cuentan con un empleo.
La parlamentaria reconoció que la legislación puede requerir ajustes a partir de su aplicación y señaló que las leyes pueden enfrentar un proceso de prueba y error. “Al final nadie es perfecto y recuerde usted que las leyes entran como en una prueba y error”, manifestó.
Finalmente, reiteró el llamado a los diferentes sectores para sentarse a dialogar y buscar puntos de coincidencia que permitan mejorar la aplicación de la normativa. “Hay que sentarnos, hay que dialogar. Dialogando podemos llegar a buenos consensos y, si estamos en un punto coincidente que es beneficiar al pueblo hondureño, yo creo que podemos lograr grandes acuerdos”, concluyó.
