La directora ejecutiva de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT), Paola Díaz, pidió revisar y reformar la Ley de Empleo Parcial, al considerar que la normativa vigente no ha generado los resultados esperados en materia de creación de puestos de trabajo formales en Honduras.
Díaz explicó que, de acuerdo con datos de la Secretaría de Trabajo, el número de contratos suscritos bajo esta modalidad ha sido considerablemente bajo, lo que, a su criterio, evidencia que la legislación no está cumpliendo con los objetivos para los que fue creada.
Ante este escenario, la representante empresarial planteó la necesidad de flexibilizar las jornadas laborales contempladas en la normativa, de manera que respondan mejor a las condiciones actuales del mercado de trabajo.
Entre las propuestas de la CCIT está permitir que una misma persona pueda combinar diferentes empleos de manera simultánea. Como ejemplo, Díaz señaló que un trabajador podría desempeñarse durante determinados días de la semana en un call center y posteriormente trabajar de viernes a domingo en un restaurante.
Según la empresaria, esta posibilidad permitiría a los hondureños complementar sus ingresos mediante diferentes fuentes de empleo y, al mismo tiempo, facilitaría a las empresas contratar personal bajo esquemas que se ajusten a sus necesidades operativas.
La CCIT sostiene que una mayor flexibilidad en las jornadas podría contribuir a incrementar las oportunidades de empleo formal, especialmente para personas que buscan generar ingresos adicionales o incorporarse al mercado laboral mediante horarios parciales.
Díaz hizo un llamado a las autoridades y a los distintos sectores involucrados para analizar modificaciones a la legislación que permitan generar más y mejores empleos, pero garantizando condiciones laborales dignas y el respeto de los derechos establecidos en la legislación hondureña.
La propuesta se plantea en un contexto en el que la generación de empleo formal continúa siendo uno de los principales desafíos económicos y sociales del país, por lo que el sector empresarial considera necesario actualizar las herramientas legales para adaptarlas a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
